В своем докладе Дмитрий сделал акцент на возможности и способах неразрушающего управления самоорганизацией внутри жесткой корпоративной или чиновничьей среды, позволяющих не подчинить или структурировать сообщество внешней силой (такие примеры мы встречаем на каждом
шагу, когда государство решает возглавить поддержать удачную инициативу, или крупное предприятие пытается организовать креатив своих сотрудников), а создать условия для свободного развития самоорганизации в конструктивном русле.
Ключевой вопрос, который заинтересовал собравшихся, был связан с субъектом управления. Развернувшаяся дискуссия показала, что точек зрения на вопрос много и они зачастую сильно разнятся – прекрасное поле для архитектурного конструирования